Тема 16. Этика и социальная ответственность организаций

Корпоративная социальная ответственность. Новая философия бизнеса [Тест]: Учебное пособие. Внешэкономбанк, Социальная ответственность бизнеса: Тавер, Е. Тонышева, Л. Тонышева, Д.

КОРПОРАТИВНАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ: ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ

Войдите или зарегистрируйтесь , чтобы комментировать. Тольятти . Внедрение инноваций сопровождается не только позитивными последствиями. Инновации повышают нестабильность, непредсказуемость влияния социальных, экономических, технических факторов. Подобная ситуация создает необходимость формирования инновационной культуры как на уровне отдельных индивидов, так и на уровне коллективных субъектов.

5 Социальные программы и социальная отчетность компаний Можно программ, развиваемых в рамках социальной ответственности бизнеса. отдыха и досуга, поддержание внутренних коммуникаций в организации, участие и объектов культурно-исторического наследия, спонсирования культурных.

Этическая проблема возникает во всех случаях, когда действия отдельного человека менеджера или организации могут повлиять на окружающих людей принести им пользу или нанести ущерб. Правовые нормы определяются юридической системой общества международные нормы и нормы конкретной страны. К действиям, определяемым свободой выбора, относят поведение индивида либо организации, Не ограничиваемое правовыми и иными нормами например, религиозное мировоззрение, объем планируемого производства конкретной продукции.

Этические нормы поведения основываются на разделяемых обществом принципах и ценностях. Сталкиваясь с проблемой этического выбора, менеджеры, как правило, придерживаются определенных норм и ценностей. При принятии сложных применительно к выполнению этических норм и правил решений в практике менеджмента используют различные подходы. В основу концепции положено действие морально и юридически приемлемых правил и предписаний, отражающих организационную культуру.

Социальная ответственность менеджмента и организации. В качестве критериев оценки социальной ответственности организации в мировой практике менеджмента используются: В предельном случае экономическая ответственность сводится исключительно к максимизации прибыли. По его определению: В качестве основного аргумента этой критики выдвинуто утверждение, что реализация только экономической выгоды как единственной обязанности организации перед обществом может привести к крайне негативным последствиям для самой организации.

Ваш -адрес н.

Теневая сторона социальной ответственности бизнеса Автор: Мария Сидоренкова В данной статье речь пойдёт о социально значимых инициативах бизнеса, которые по той или иной причине нельзя оценить как успешные. Данные инициативы выстроены в рамках нашумевшей идеологии социальной ответственности бизнеса корпоративной социальной ответственности , которая зачастую себя не оправдывает.

Первый вопрос, который стоит задать: Существует ли в нашей стране система корпоративной социальной ответственности?

Теоретические аспекты культуры, этики и социальной ответственности в компании Анализ социальной ответственности менеджмента компании Глава 3. Этика бизнеса это процесс, в ходе которого предприниматель.

Н. Новикова, Э. Дан анализ правового положения коренных малочисленных народов Севера России, и показано, как в связи с несовершенством современного законодательства КСО становится эффективным механизмом защиты их прав и устойчивого развития. Ключевые слова: Достижение действительного ность. В статье анализируются международ- партнерства с промышленными компаниями ные, европейские и российские стандарты в становится в РФ одним из условий не только области корпоративной социальной ответст- выживания этих народов, но и защиты инте- венности КСО и возможности ее правового ресов государства, обеспечения работы важ- регулирования, а также на примере несколь- нейших отраслей экономики.

В современных ких компаний и стран рассматривается про- условиях все усиливающегося давления на блема соотношения финансовых вложений, природные ресурсы Севера, изменения кли- корпоративной культуры и организации КСО мата, кризисных явлений в экономике России с эффективностью социальной политики. Осо- я — д.

Классификация видов социальной ответственности бизнеса

Социальная ответственность — подразумевает определенный уровень добровольного отклика на социальные проблемы со стороны организации. Существуют две различные точки зрения на то, как следует вести себя организациям в отношении с их общественной средой, чтобы считаться социально ответственными. Организация максимально увеличивает прибыль, не нарушая законов и норм государственного регулирования.

Организация в дополнение к ответственности экономического характера обязана учитывать человеческие и социальные аспекты воздействия своей деловой активности на работников, потребителей, а также вносить определенный позитивный вклад в решение социальных проблем в целом.

Бендиков М.А. Финансово-экономическая устойчивость организации и методы Социальная ответственность бизнеса определяется соотношением.

Экономика Социальная ответственность бизнеса в Казахстане В современном обществе роль бизнеса и предпринимательства уже не ограничивается лишь созданием рабочих мест, материальных ценностей и извлечением прибыли. Достигнув в своем развитии определенного уровня, бизнес должен ставить перед собой новые задачи. И чем бизнес цивилизованнее, тем значительнее становится его участие в социальной жизни своего города, региона, государства. Общество, оценивая деятельность предпринимательской организации, рассматривает не только производственные и финансовые показатели, но и то, как организация ведет свою деятельность, заботится о собственных работниках, насколько ее деятельность соответствует интересам других участников рынка, жителей территорий ее присутствия, а также общества в целом.

Социальная ответственность представляет собой реализацию не только своих экономических интересов и целей, но и воздействия деловой активности на собственный персонал, потребителей и организации, совместно с которыми осуществляется та или иная деятельность. Социальная ответственность — это обдуманная, взвешенная деятельность. Проявляется она в долгосрочном участии в конкретных проектах, направленных на улучшении мира вокруг.

Это некий вклад. Какой бы сильной не была коммерческая структура, она не может существовать вне своей среды. А среда — это город, страна, люди, которые там живут.

Организационная культура предприятия. Ценности предприятия. Социальная ответственность бизнеса

Ответственность — это обязательство выполнять задания и обеспе-чивать достижение результата. Ответственность относится к определен-ному субъекту и характеризует круг задач и обязанностей. Различают юридическую и социальную ответственность. Юри-дическая ответственность предполагает следование законам и нормам государственного регулирования, определяющим, что организация или личность может и чего не должна делать.

Социальная ответственность выходит за рамки требований, устанавливаемых законом, и означает добровольное решение следовать социальным нормам, ценностям, моральному долгу, принимая активное участие в решении социальных проблем. Изучение социальных и этических аспектов корпоративного управления активизировалось в ответ на серьезный кризис доверия, рост мошенничества, многочисленные злоупотребления и банкротства, провалы рынка, а также в связи с повышением роли корпораций в экономике и обществе при недостаточной открытости менеджмента общественному контролю.

Характеристика социальной культуры организации 10 время в России постепенно повышается интерес к социальной ответственности бизнеса.

Социальная ответственность и этика в работе менеджера. Социальная ответственность бизнеса 2. Этика и современное управление 3. Организационная культура как объект менеджмента Социальная ответственность Концепция, отражающая добровольное решение организации участвовать в улучшении жизни общества и защите окружающей среды Комплекс обязательств, которые организация должна выполнять в целях укрепления общества Социальная ответственность бизнеса развилась из профсоюзного движения в в.

Социальная ответственность корпораций перед персоналом впервые была законодательно закреплена в странах Западной Европы в —х годах в. Основные принципы управленческой этики 1. Не допускать по отношению к другим поступков, не желательных в отношении себя 2. Владеть полномочиями и правами в границах, не задевающих полномочия и права других, не выходящих за рамки организации в целом 3.

Не допускать грубого нажима, требований нарушить законы и нормы 4. Исправлять этические ошибки, не взирая на самолюбие и продолжительность периода времени, прошедшего с момента их допущения 5. Изучение внешних атрибутов:

Социальная ответственность и корпоративная культура

Целеполагание компании. Разработка дерева целей. Увязка целей и стратегии компании 2. Успешные примеры организационного построения крупнейших транснациональных корпораций. Примеры иерархических и неиерархических структур. Способы решения агентской проблемы.

Особое внимание уделяется развитию социальной ответственности в регионе (на Социальная деятельность компании и его положение в обществе . за свою страну, а также содействие формированию молодежной культуры.

Заказать новую работу Оглавление Введение Глава 1. Теоретические аспекты культуры, этики и социальной ответственности менеджмента 1. Проблемы и перспективы развития культуры, этики и социальной ответственности менеджмента 3. Одним из важных, но часто недооцениваемых элементов является организационная культура — связующее звено во всей этой системе, за счет сводов правил, законов и стандартов, которые, в свою очередь, подразделяются на гласные правила закрепленные документально и негласные, например, закрепленные среди персонала, группы людей и т.

Культура, этика и социальная ответственность в общечеловеческом смысле дает смысл всем нашим действиям. Формирование организационной культуры - это одно из важнейших направлений деятельности руководителя и ключевого персонала организации. Организационная культура не формируется за один день или за месяц, она формируется за долгий и сложный, трудоемкий период, годами, где будут свои победы и неудачи.

Часто изменения не приживаются в системе организации, так как противоречат ей и взглядам основного персонала. Поэтому, чтобы привнести культуру, нужно, чтобы она прижилась и устояла.

Социальная ответственность бизнеса в Казахстане

Развитие[ править править код ] Сам по себе термин КСО начал повсеместно использоваться в начале х годов, хотя эта аббревиатура встречалась редко. Подходы[ править править код ] Некоторые авторы комментариев выявили различие между подходами к КСО в континентальной Европе и англосаксонских странах. Здесь они создали Центр раннего обучения , чтобы помочь образованию детей из местного сообщества, а также обучению взрослых новым навыкам.

Этичная или аморальная практика бизнеса является формой выражения системы убеждений и манеры поведения, принятых в организационной культуре, поэтому Социальная ответственность менеджмента и организации.

Принципы и правила, провозглашенные в этических кодексах, могут активно использоваться в рекламных целях организации. Следует, однако, предостеречь от включения в кодексы слишком пафосных и расплывчатых формулировок, за которыми трудно разглядеть истинные этические ценности, исповедуемые организацией. Кроме того, важно, чтобы в этических кодексах закреплялась не только ответственность сотрудников перед организацией, но и обязательства организации перед сотрудниками и обществом в целом.

Для поддержания высокого этического уровня в мировой практике наряду с созданием кодексов используются следующие подходы: Социально-этические проблемы организации целесообразно рассматривать на микро и макро уровнях. На микроуровне — это проблемы этики, связанные с взаимоотношениями внутри организации, а на макроуровне — с внешними сторонами. Существенную помощь в решении социально-этических проблем на микроуровне призван оказать международный стандарт В основе этого стандарта лежит конвенция Международной организации труда и другие документы ООН, а также стандарты на системы менеджмента.

В стандарте установлено право коллектива организовывать профессиональные союзы и другие объединения, определены дискриминационные критерии, включая предоставление полной свободы удовлетворения персоналом потребностей, связанных с религиозными убеждениями, национальной принадлежностью и др. Таким образом, в стандарте установлены международные нормативные требования к системе социально-этического менеджмента. К сожалению, практический интерес руководителей российских организаций к этому важному международному документу пока мало заметен.

Теория организации 2.0. Лекция 8. Корпоративная социальная ответственность